原招标文件“第五章 招标内容及要求”的“三、商务要求”中

（1）“13、驻场工程师3名及以上，应具有相关学历或者参与厂家技术培训获得维修资质或其他第三方(如医学工程学会)的专业培训证书。驻场工程师劳动合同的执行应严格按《中华人民共和国劳动法》之标准。中标人自行负责其派驻工程师的一切工资、福利；如发生工伤、疾病等意外事故的一切责任由中标人全部负责”

现修改为

“13、驻场工程师3名及以上，应具有相关学历或者参与厂家技术培训获得维修资质或其他第三方(如工程学会、研究会等)的医疗设备维修相关的专业培训证书。驻场工程师劳动合同的执行应严格按《中华人民共和国劳动法》之标准。中标人自行负责其派驻工程师的一切工资、福利；如发生工伤、疾病等意外事故的一切责任由中标人全部负责”

（2）四、考核办法

服务质量每季度考核一次，实行100分制。服务考核得分由临床科室满意度考核（占70%）和设备科维保服务考核（占30%）组成，其中临床科室满意度从服务态度﹑响应速度﹑修复时间﹑修复率﹑巡检﹑保养、技术水平七个方面进行服务满意度评分（最高100分，最低0分）；设备科维保服务考核从人员管理、服务质量进行评分。

当季季度综合考核平均分90分（含）以上按当季维保服务费100%支付；

85≦分数<90按当季维保服务费90%支付；

80≦分数<85按当季维保服务费80%支付；

75≦分数<80按当季维保服务费70%支付；

70≦分数<75按当季维保服务费60%支付；

65≦分数<70按当季维保服务费50%支付；

60≦分数<65按当季维保服务费40%支付；

分数<60不得支付。

现修改为

四、考核办法

服务质量每月度考核一次，实行100分制。服务考核得分由临床科室满意度考核（占70%）和设备科维保服务考核（占30%）组成，其中临床科室满意度从服务态度﹑响应速度﹑修复时间﹑修复率﹑巡检﹑保养、技术水平等方面进行服务满意度评分（最高100分，最低0分）；设备科维保服务考核从人员管理、服务质量进行评分。

当月综合考核平均分90分（含）以上按当月维保服务费100%支付；

85≦分数<90按当月维保服务费90%支付；

80≦分数<85按当月维保服务费80%支付；

75≦分数<80按当月维保服务费70%支付；

70≦分数<75按当月维保服务费60%支付；

65≦分数<70按当月维保服务费50%支付；

60≦分数<65按当月维保服务费40%支付；

分数<60不得支付。

其他内容不变